Компания Henan Hengyu Electric Group Co., Ltd.
Компания Hengyu Electric проводит работу по повышению квалификации сотрудников
Время выпуска:
Dec 20,2024
Для оценки квалификации на продвижение по службе проводится всесторонняя проверка личностных качеств, способностей и достижений сотрудника в работе, при этом соблюдается принцип равной важности результатов работы и всесторонних способностей.
В августе 2021 года, в целях удовлетворения потребностей в личном продвижении и развитии сотрудников компании, а также постоянного повышения конкурентоспособности компании и ее сотрудников, компания Henan Hengyu Electric Group Co., Ltd. в соответствии с системой компании, в рамках производственного подразделения, организовала и провела полугодовую аттестацию на повышение в должности за 2021 год, и после многоступенчатой проверки и оценки, Ма Бин из отдела закупок материалов и Ван Лицжуан из цеха корпусов производственного подразделения комплектных установок, Су Баоцюань и еще три сотрудника были признаны подходящими для повышения.
Для обеспечения справедливости и беспристрастности компания Hengyu Electric создала оценочную группу по повышению в должности за 2021 год с генеральным директором в качестве руководителя и менеджером Ван в качестве заместителя руководителя, при этом каждый этап проходил поэтапно и согласованно. После этапа подачи заявок на повышение, этапа проверки квалификации и этапа проверки и оценки, после определения предварительного списка на повышение, после проверки и оценки комитетом по партнерству в области производительности, информация о предлагаемых к повышению сотрудниках была опубликована вместе с результатами проверки и оценки повышения.
При оценке квалификации на повышение проводилась всесторонняя проверка личных качеств, способностей и достижений сотрудников в работе, соблюдался принцип равнозначности производственных показателей и всесторонних способностей, сотрудники активно работали, весь процесс был строгим, стандартизированным, упорядоченным и достиг ожидаемых результатов, заложив хорошую основу для построения кадрового эшелона и обеспечив кадровое обеспечение высококачественного развития компании.
Предыдущая статья
Следующая статья